МЖА (Rail-Club.ru)

LmV: Даты отпусков известны с осени прошлого года (что бы тут кто не говорил).

Глубокое заблуждение
Замечу, что такое бывает только у работодателей, которые относятся к сотрудником, как к быдлу... В нормальных организациях, у адекватных работодателей - в утвержденный "осенью прошлого года" график отпусков всегда можно внести изменения.

serg:
Глубокое заблуждение
Замечу, что такое бывает только у работодателей, которые относятся к сотрудником, как к быдлу... В нормальных организациях, у адекватных работодателей - в утвержденный "осенью прошлого года" график отпусков всегда можно внести изменения.

Нет, как раз таки. Это - НЕ нормально.Это также НЕ нормально, как и серая зарплата, как и отпуск через 11 месяцев, и/или 2 недели в год (а остальное - за свой счёт), как и "болеть в счёт отпуска". Когда " всегда можно внести изменения", это и есть: не только незаконно, но и как к быдлу. Ибо "всегда можно внести изменения" как раз в том плане, чтоб ВНЕЗАПНО перенести отпуск, или наоборот - в него отправить. И, кстати, тем самым - держать работника "на карандаше", ибо такое подтирание графиком - палка о двух концах. Когда отпуска спонтанны, это - полный произвол работодателя. К тому же: если таки есть график таки есть, хоть "всегда можно", значит дата отпуска известна. Если же дата не известна, то и графика нет.

Это оффтоп, но :
1. Во многих госструктурах принято утверждать график отпусков на год и изменить его потом очень сложно. Это не прихоть конкретного руководителя, просто там такие правила. А конкретный руководитель хоть и не относится к своим сотрудникам как к быдлу, но не может это изменить.
2. Есть профессии, где график отпусков в принципе примерно понятен даже не на год вперёд, а практически на всю жизнь. Например, учителя/преподаватели.
3. Руководитель не всегда может на год вперёд предсказать, когда работы будет много, а когда нет (= когда сотрудник сотрудник будет нужен на работе, а когда не очень). И объемы работ далеко не всегда зависят от руководителя или собственника предприятия. Грубо говоря, на каком-то производстве : если заказы есть, то работы много. А если их нет, то работы не будет.

Мурзюша: А конкретный руководитель хоть и не относится к своим сотрудникам как к быдлу, но не может это изменить.

Да. Ибо это установлено свыше, и, часто - жостко контролируется.
А если же "кладёт график под жопу", вот тут и начинается отношение как к быдлу. Ибо: захотел - перенёс, не захотел - не перенёс, захотел - отменил отпуск внезапно кому-то, захотел - отправил кого-то внезапно в отпуск. Отменить кому-то отпуск потому, что "работы много" (или просто плохо относится), это и есть - "как к быдлу". Равно как и внезапно отправить ибо "потом работы будет много" (тоже самое).

Открываю тему про отпуска (в разрезе того, когда идут).

Миша прав. Распределили отпуска. Скажем 12 сотрудников. Каждый скажем идет в свой месяц. И тут Иванов заявляет, что хочет не в январе идти, а в феврале хочет. Что делать? В феврале идет Сидоров. Хорошо если Сидоров согласится поменяться. А если нет? И полно ситуаций, когда желание изменить график приведет к дыре А если все захотят в августе? В общем график для понимания и удобства и создается.

Ну если на то пошло то график отпусков на будующий год когда составляется, то нормальным руководителем всегда согласуется с работниками а потом уже подписывается.Внести в него изменения сложно но можно. Например у меня так несколько раз было что кадровик по запарке отправляла меня и напарника в одно время в отпуск, в результате по согласованию с нами вносились коррективы в отпуск. По поводу разбивки отпуска это зачастую не прихоть а производственная необходимость и еще возможность большей части сотрудников отдохнуть летом. Например у нас в бухгалтерии они ходят так по две недели числа с 10 по 25 плюс минус. Но ходят по нескольку человек сразу, но это не говорит о том что если понадобится в другое время то их не отпустят.

У меня нет отпусков уже 3 года))

У нас на предприятии (крупный ФГУП, НИИ) график составляется в ноябре на будущий год. Мы сами между собой в подразделении договариваемся (6 чел), чтобы всех устроило. Обязательное условие - одна часть должна быть строго 14 дней, остальные 14 можно разбивать хоть по одному дню. Графика надо более или менее придерживаться, если хочешь что-то изменить, надо уже согласовывать с коллегами, чтоб ничего не порушить. Но сдвинуть можно, если очень надо

dken: Ну если на то пошло то график отпусков на будующий год когда составляется, то нормальным руководителем всегда согласуется с работниками а потом уже подписывается.Внести в него изменения сложно но можно. Например у меня так несколько раз было что кадровик по запарке отправляла меня и напарника в одно время в отпуск, в результате по согласованию с нами вносились коррективы в отпуск.

Ну это ещё на стадии согласования исправления, да. Ибо если перед отпуском самим начинается "производственная необходимость" или "ой, ошибка вышла", то это уже откровенные нарушения, и признак обмана и отношения к работникам как к быдлу.

dken: По поводу разбивки отпуска это зачастую не прихоть а производственная необходимость и еще возможность большей части сотрудников отдохнуть летом. Например у нас в бухгалтерии они ходят так по две недели числа с 10 по 25 плюс минус. Но ходят по нескольку человек сразу, но это не говорит о том что если понадобится в другое время то их не отпустят.

Так отпуск же заранее разбивается, ещё при составлении. Да и весь отпуск разом, это - не всегда хорошо (в том числе, с точки зрения отдыха).

Владимир Дукин » 26-09-2025, 16:10:У меня нет отпусков уже 3 года))

Если в оборонке работаете - это по закону возможно. Если нет, ссыте на работодателя - он бешеный.

Очень своевременно тему открыли.
У нас как. В конце сентября, начале октября составляют список пожеланий, кто когда хочет пойти. Чуть позднее график утверждается. Естественно, не всегда желания совпадают с реалиями.