[joy]

Если подводить итог - я хорошо помню, как в году 2007-ом Вы жаловались на неустроенную личную жизнь, это вызвало шквал бурных обсуждений и т.д. Теперь я вижу у Вас все хорошо, и очень рад Причем не только за Вас, но и за некоторых других людей, которые в свое время тоже жаловались

[Slon]

да и собираюсь работать до последнего и быстрей на работу,дай Бог здоровье позволит и малыш

А зачем тебе-то это надо? Пожалей и себя, и малыша.
Посмотри, не особо ли фонит и излучает у вас там техника - я не уверен, что везде стоят достаточно новая аппаратура.
Ну и еще кое-что по медицинской линии не лишне.

до родов 3 месяца. Работать не хочет, но на машине по-прежнему рассекает только так

Права бы отбирал пожизненно у таких

А вообще радует, что молодежь думает и о правильных вещах. Не так давно был у меня разговор с отцом на тему того, что дескать, на наше поколение мало надежды, зато гастарбайтеры не отстают и т.д.

Так-так, и кто это нам говорит?

[Legenda]

да,вроде все хорошо.А работать надо.... да и не привыкшая дома сидеть

[Slon]

да,вроде все хорошо.

Дай бог!

А работать надо.... да и не привыкшая дома сидеть

Приоритеты поменяй, ты нужнее всего ребенку, особенно в первый год.

[Legenda]

вообщем поглядим)

[joy]

А зачем тебе-то это надо?

Догадайтесь, коллега.
Могу привести пример довольно успешной семьи, где жена все медлила с "самым главным", так как не хотела терять высокооплачиваемую работу в хорошем месте.
Но вы правы в одном - когда надо отходить от работы, должен решать в первую очередь врач-специалист. Тут общим аршином нельзя мерить.

[Slon]

Догадайтесь, коллега.
Могу привести пример довольно успешной семьи, где жена все медлила с "самым главным", так как не хотела терять высокооплачиваемую работу в хорошем месте.
Но вы правы в одном - когда надо отходить от работы, должен решать в первую очередь врач-специалист. Тут общим аршином нельзя мерить.

А что тут догадываться? Есть вещи, которые не исправить, не компенсировать задним числом.

[joy]

Человек не хочет бросать источник дохода и это можно понять, тут главное - не навредить.
Ну и чтобы отвлечься от этой всей житейской тягомотины, процитирую древнее высказывание, что младенец, зачатый любящими друг друга родителями, счастлив еще до своего рождения

[Slon]

Древним было проще... и трава была зеленее, и проч. Вы понимаете разницу, не зря ведь нередко отправляют донашивать подальше от городов.

Насчет источника дохода - опять же, я настаиваю, что в определенный момент приоритеты должны сместиться. Ценного работника подождут, а неценного - съедят и так, увы.

[serg]

2 Legenda: зарплата вся белая? Думаю, что скорее всего - нет. Поэтому очень многое зависит от работодателя. Как правило, в Москве от таких сотрудников стараются избавится до выхода в декрет... Увы...

[joy]

Ценного работника подождут

Тут многое зависит от компании. В любом случае, ушедшему в декрет человеку ищется замена (даже если это незаменимый специалист). А вот возьмут ли обратно - как понимаете, очень много обстоятельств всяких. В крупной компании - шансов на это больше.
Железнодорожный кассир - ИМХО достаточно востребованная специальность, я бы еще какие курсы закончил, чтобы авиабилеты продавать (так как в наши дни все-таки авиация рулит, уж для коммерческих касс и турагентств точно). Тогда хорошие шансы устроиться куда-нибудь после выхода из отпуска.
Конечно, оптимально, когда "надежный тыл" позволяет не работать, сколько душе угодно.

Как правило, в Москве от таких сотрудников стараются избавится до выхода в декрет... Увы...

Где-то просто не берут на работу людей "в группе риска". Иногда берут только женщин, имеющих одного-двух детей. С одной стороны, такого сотрудника сложно заставить работать 24 ч в сутки, с другой - риск выхода в декрет минимален.

[Slon]

Тут многое зависит от компании. В любом случае, ушедшему в декрет человеку ищется замена (даже если это незаменимый специалист). А вот возьмут ли обратно - как понимаете, очень много обстоятельств всяких. В крупной компании - шансов на это больше.

Если ценный сотрудник, то нарушать КЗоТ вряд ли станут.

Конечно, оптимально, когда "надежный тыл" позволяет не работать, сколько душе угодно.

Это не оптимально, это вредно для головы.

[joy]

Если ценный сотрудник, то нарушать КЗоТ вряд ли станут.

Ну вот у нас в декрет вышел человечек, причем уникальный в своем роде специалист (то есть никто ее работу не дублирует). Ни о каком увольнении речи не было, оформили декретный отпуск по всем правилам, правда, я почти уверен, что будут платить только "белую часть", но тоже деньги.
Нюанс в другом - взяли на замену другого человека, и что будет после выхода нашей дамы из декрета, особенно если этот новый сотрудник окажется лучше нее (а почему бы и нет)- вопрос.

Это не оптимально, это вредно для головы.

Коллега, я не имел в виду "пожизненно не работать"
Скорее, не выходить на работу, пока это нужно тебе и ребенку.

Кстати, когда есть родители, да еще живущие в регионе с теплым климатом и готовые помочь - в общем, хорошо это.

[Slon]

Ну вот у нас в декрет вышел человечек, причем уникальный в своем роде специалист (то есть никто ее работу не дублирует). Ни о каком увольнении речи не было, оформили декретный отпуск по всем правилам, правда, я почти уверен, что будут платить только "белую часть", но тоже деньги.

Ну разумеется. Вообще же 140 дней (или сколько теперь?) оплачивается больничный из официальной зарплаты, какое-то пособие платится тоже из белой, а дальше всё, насколько я помню. У предприятия остается только обязанность до 3 лет сохранять место.
Финансовые вопросы, если есть зп в конверте, есть целиком полностью функция от совести работодателя

Нюанс в другом - взяли на замену другого человека, и что будет после выхода нашей дамы из декрета, особенно если этот новый сотрудник окажется лучше нее (а почему бы и нет)- вопрос.

Трудоустроить обязаны, а остальное, как всегда, вопрос отношений.

Коллега, я не имел в виду "пожизненно не работать"

Этот вариант отупляет, причем быстро...

Скорее, не выходить на работу, пока это нужно тебе и ребенку.

Ну да. Как раньше, когда в Союзе не было декретных отпусков, перерывы на кормление - жуть.

[joy]

Ну разумеется. Вообще же 140 дней (или сколько теперь?) оплачивается больничный из официальной зарплаты, какое-то пособие платится тоже из белой, а дальше всё, насколько я помню. У предприятия остается только обязанность до 3 лет сохранять место.

+1.
Это весомый момент, что платят не весь срок отпуска. Недаром люди, получающие высокую белую зарплату, не торопятся в декрет (я знаю и такие примеры).
Но вот НЯП какое-то мизерное пособие должны платить весь срок - но опять же, кто должен платить - работодатель или государство, скорее, второй вариант.

Ну да. Как раньше, когда в Союзе не было декретных отпусков, перерывы на кормление - жуть.

Что, серьезно? После родов сразу встала за ткацкий станок или иди жни в колхозном поле?
Хм, это наверное было ну очень давно, примерно тогда же, когда и 6-дневная рабочая неделя, оплата трудоднями и прочие прелести "развитого" социализма.